Carta de recomendación

Una carta de recomendación es un formato literario utilizado durante un proceso de selección, que sirve para tener más referencias sobre la experiencia y características de un postulante.

Suelen acompañar al currículo vitae y su función principal es ofrecerle al futuro empleador, información acerca del solicitante, dada por un tercero.

En la misma se expone de manera siempre positiva la pasada vida laboral del solicitante así como sus cualidades humanas, que comprensiblemente no pueden ir incluidas en el CV. 

Si bien lo que más importa no es qué dice una carta de recomendación, sino más bien quién la firma, es necesario saber el formato y estructura de la misma para poder escribirla de forma correcta y cause todavía, una mejor impresión en la persona que nos quiere contratar.

Una carta de recomendación correcta debe tener 4 partes bien marcadas:

• 1 – Identificación: Las mejores recomendaciones provienen de gente que haya trabajado o colaborado en una relación estrecha con la organización a la que se está postulando, o que sean conocidos en el área de trabajo en que se desempeñan.
• 2 – Contexto: aquí se pueden usar muchos adjetivos con cierta seguridad porque se está hablando de un trabajo, no de una persona.
• 3 – Recomendación: En esta parte se habla directamente del postulante en términos positivos, sin exagerar la nota y siendo específicos.
• 4 – Cierre: Lo primero consiste en una llamada a la acción, directamente recomendando al postulante. La carta indica el teléfono de quién recomienda, lo que le da más credibilidad y un tono más personal a la carta.

También deben aparecer los siguientes datos:

• El nombre de las personas implicadas, esto es,  el nombre de la  recomendada y la del que lo recomienda.
• Una descripción de la primera toma de contacto (referencia en tiempo y lugar).
• Características positivas de la persona a recomendar dentro de su entorno laboral.
• Características positivas de la persona a recomendar respecto a la persona que le recomienda.
• Información de contacto. Quedando a disposición de la nueva empresa.

Es importante que la carta de recomendación no lleve más de dos hojas, para no aburrir a la persona a la que va dirigida.

Como cambiar de trabajo

No existe un solo motivo por el cual una persona decide cambiar de empleo. De hecho podríamos confeccionar una larga lista con los por qué uno cambia de trabajo: salarios bajos, horarios muy amplios, presiones de los jefes, cansancio, rutina o simplemente la necesidad de cambiar de aire.

Sin embargo, estas son sólo las razones más comunes por las que mucha gente se plantee un nuevo futuro laboral.

Las mujeres por un lado, consideran el ambiente de trabajo y la calidad de vida como los factores principales para ello, mientras que los hombres se centran más en el salario y en las posibilidades de promoción y desarrollo.

Los expertos laborales consideran que el mes de enero es un buen momento para buscar un nuevo trabajo, pero la realidad es que durante el primer semestre del año suele ser una buena época para cambiar de empleo.

Por una parte, es verdad que este período del año coincide con un repunte de nuestra energía y que,  llevados por el espíritu de cambiar los errores del año pasado, nos planteamos nuevos retos y propósitos con más fuerza.

Pero es que, además, si enero es la época en que las empresas se reorganizan, con presupuestos y proyectos nuevos, durante los primeros meses del año surgen nuevos proyectos que pueden suponer una oportunidad laboral que no podemos dejar pasar porque las empresas estarán especialmente predispuestas a nuevas contrataciones.

Por el contrario, uno no debe plantearse cambiar de trabajo a fin de año, ya que en esas época las empresas, en general, están mas tranquilas y en vez de contratar, despiden mas cantidad de personas.

Esta es una lista de las cosas a tener en cuenta en el momento de decidir un cambio de trabajo:

• Estudiar el mercado laboral, perteneciente al campo de interés.
• Confeccionar una estrategia para buscar trabajo, acorde con los deseos.
• Dedicarse a armar un currículo acorde al empleo que uno desea conseguir.
• Crear cuentas en los principales sitios de Internet con ofertas de empleo.
• Dedicarse de completo a buscar y recorrer lugares que podrían llegar a ser potenciales empleadores.
• No perder la esperanza. Siempre vamos a recibir respuestas negativas, pero lo importante es mantener el foco de interés siempre presente para poder alcanzar el objetivo.

Como buscar trabajo en Xing

Si tu intención es unirte a la web 2.0 y buscar empleo en alguna de las redes sociales mas conocidas, es importante que te presentemos a Xing, ya que te puede ser muy útil en el momento de emprender la búsqueda de trabajo online.

Xing es lo que se conoce como una plataforma de networking en Internet, donde se pueden gestionar y establecer contactos profesionales. En otras palabras se trata de la primera red social dedicada íntegramente al mundo del empleo.

En ella, los usuarios se registran, creando su perfil con los datos tanto profesionales como personales (opcional) así como con información sobre sus campos y especializaciones de trabajo, su formación, su empresa actual y las anteriores. También se puede añadir una foto, que se muestra en tamaño miniatura en los resultados de búsquedas y las visualizaciones de de la red de contactos

A partir de ahí comienza la red social en la que el usuario puede entrar en contacto con el resto de personas, y explotar todas las posibilidades que la aplicación ofrece: grupos de trabajo, eventos organizados, viajes, descuentos, entre otras.

Xing esta subdividido en tres secciones:

- Networking en todo el mundo, el cual sirve para gestionar los contactos personales.

- El buscador, creado para alcanzar tus objetivos y buscar aquello de interés.

- Carrera y empleo, el cual esta orientado al progreso profesional para entrar en contacto con empresas interesantes y encuentra el trabajo de tus sueños.

Cada persona interesada en formar parte del mundo de Xing, lo puede hacer gratuitamente y en un solo clic, registrándose, pero también puede contar con una visita online guiada para conocer mas en profundidad al sitio y sus partes.

Como buscar trabajo en LinkedIn

Dentro de las redes sociales que colaboran con el emergente empleo 2.0 se encuentra LinkedIn, uno se los sitios web más importantes que brinda una serie de herramientas, las cuales  se presentan como accesorios para mejorar e incrementar los beneficios que se pueden obtener de los contactos profesionales.

Les brindamos a continuación una serie de consejos para mejorar la busqueda de empleo en LinkedIn:

-Simplificar la búsqueda de los selectores de empleo, para que te encuentren y conozcan rápidamente.

- Ten un perfil completo con toda la información relevante de empleos anteriores, objetivos cumplidos, responsabilidades, etc. Estos datos pueden ser de gran utilidad para posicionarte mejor en las búsquedas que realizan los selectores. Los usuarios que tienen su perfil completo tienen 40% más de probabilidad de ser contactados con una propuesta laboral.

-Utilizar más herramientas avanzadas de búsqueda como Linkedin JobsInsider, Jobs Tab, Integración con bolsas de trabajo, SimplyHired y la Barra de herramientas de Outlook.

-Seguimiento de empresas: LinkedIn permite hacer un seguimiento de los cambios en las empresas que te interesan, así podrás contactar con personas capaces de darte información sobre vacantes, nuevos jefes o proyectos y planes donde quizás tú podrías ser necesario.
-Buscador de Trabajo Premium: LinkedIn también ofrece una versión paga donde puedes encontrar las herramientas ya descritas y mejoradas que permitirán evaluar y seguir de cerca a los profesionales que pueden darte una posibilidad de empleo, a las empresas que son de tu interés y conocer todo lo que necesitas en el momento indicado.

- Pide que te recomienden

- Completa la información de las universidades e instituciones donde has estudiado, aprovecha esta información para ponerte en contacto con gente a la que le habías perdido el rastro, colegas que, quizás, puedan ofrecerte algo de tu interés.

- Sube tu libreta de direcciones de tus correos laborales o profesionales, pues es la mejor manera de aumentar tus conexiones. Encontrarás que muchos de tus contactos habituales ya tienen su perfil en LinkedIn, al resto podrás invitarlos.

- Participa activamente en los grupos en que te encuentres registrado, aporta tu conocimiento, tu opinión y tus respuestas a preguntas que otros usuarios puedan hacer.

- No olvides hacer una descripción de tí y tus aspiraciones. Puede ser de gran utilidad para redondear el perfil profesional y servir a un reclutador para tener una idea de cómo te percibes a tí mismo.

- Practica tu ‘elevator pitch’ y coloca un resumen de quién eres y qué quieres en la sección “Extracto”; con la lectura del mismo tienes que poder captar la atención del lector.

LinkedIn, se ha establecido como una de las herramientas más útiles para establecer contactos profesionales, empresariales o retomar el contacto con colegas, ex compañeros y para buscar empleo. El mismo tiene una serie de herramientas para la búsqueda que son muy útiles, el truco está en dominar estas herramientas y saber usarlas para conseguir los mejores resultados.

La entrevista

De las distintas herramientas utilizadas en el proceso de selección, la entrevista de trabajo aparece como la más empleada, muy por encima del resto como referencias, tests, centros de evaluación, datos biográficos o grafología.

La entrevista de trabajo más habitual se suele llevar a cabo entre el solicitante, la persona que busca empleo y un representante de la empresa que ofrece el empleo, mediante una sucesión de preguntas y respuestas. Es lo que se conoce como entrevista individual. Sin embargo, no es el único tipo que se practica.

Según el número de participantes puede ser:

• Entrevista individual
• Entrevista de panel
• Entrevista de grupo

Según el procedimiento de la entrevista puede ser:

• Entrevista estructurada
• Entrevista no estructurada
• Entrevista mixta
• Entrevista de provocación de tensión

La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo.

Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío, de la carta de presentación y seguimiento de currículo, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa.

Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto.

Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situación bajo control, estando seguro de lo que se hace.

Infórmate todo lo que puedas sobre la empresa antes de acudir a la cita. Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación.

Averigua cuáles son tus fuertes y explótalos, lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él para preguntarte. Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos.

Comprueba tu apariencia, es conveniente que evites llevar ropa llamativa; siempre es recomendable ir bien vestido, limpio y afeitado. Llega pronto, unos cinco minutos antes. La puntualidad es un buen signo.

Cada vez más, la empresas apuestan por otro tipos de reuniones que les ayuden a conocer más y mejor las capacidades de los aspirantes. Conócelas y aprende a prepararte, ya que de los resultados de la entrevista, va a depender que consigas o no el puesto deseado.

Respuestas entrevista de trabajo

No hay dos entrevistas de trabajo iguales. Cada entrevistador tiene su propia forma de conocer a los aspirantes, métodos y estrategias para averiguar la idoniedad de cada uno y escoger al mejor para el puesto. Por eso es tan difícil saber en qué consistirá la entrevista y como prepararla.

Es por eso que te ofrecemos una pequeña guía con las cuestiones que se preguntan más a menudo y que te puede servir de orientación. Responderlas te servirá para conocerte mejor y enfrentarte a la entrevista con mayor seguridad.

• Esbozar en tu mente las posibles respuestas, o las respuestas más elegantes con las cuales das a conocer los datos y adornas con elegancia verbal, ya que lo has pensado antes de responderlo; con mucho más tiempo.
• Demuestra tu curiosidad por el puesto y la empresa de forma inteligente, no forzadamente. A través de tus dudas, el entrevistador sabrá más de ti que a por tus respuestas.
• En cuanto a preguntas como ¿Cuanto quiere ganar?, que son uno de los momentos culminantes de muchas entrevistas, la respuesta debe esperar a una posible y firme oferta. No te precipites ni hables de cifras exactas y deja siempre abierta la puerta de la negociación.
• No esta bien hablar mal de tus anteriores trabajos, jefes, empresas o compañeros.
• No esta bien bajar la guardia cuando la entrevista haya finalizado. El entrevistador puede hacerte una última pregunta justo en ese momento.
• Sí es positivo asegurar que estas buscando nuevas experiencias profesionales para enriquecer tu bagaje.
• Es bueno contar que tienes ganas de enfrentarte a nuevos retos, a nuevas responsabilidades.
• El entrevistador valorara la facilidad de palabra, organización, capacidad analítica, don de gentes, una actitud positiva y resolutiva ante las dificultades, ambición y vocación de liderazgo -no desmedidas-, capacidad para trabajar en equipo, confianza, iniciativa, perseverancia, resistencia al estrés, discreción y dinamismo a partes iguales, ilusión, empatía e implicación en la empresa.
• Es probable que mientras el selector ojea tu curriculum haga el siguiente pedido: “Hábleme de usted”; debes dar una respuesta sintética, que no aburra y que aporte los datos que se esperan: experiencia profesional y laboral; además de algunas aspiraciones; pero ya habrá más tiempo para entrar en detalles sobre este asunto.
• Recuerda que la respuesta debe tratarse de trabajo y acorde al puesto que te postulas, no arriesgues a que en cinco años quieres ser gerente general porque estarás atentando contra el jefe de quien te está seleccionando. Que tus metas sean realistas y posibles en lo inmediato serán la mejor respuesta que puedas dar en tu entrevista de trabajo.

Modelos Curriculum Vitae

Existen varias maneras de presentar un Curriculum Vitae: la cronológica, la cronológica inversa, y la funcional. El truco está en saber cual se adecua a las necesidades de cada uno y a partir de ahí, se comienza a redactar para causar una muy buena primera impresión frente a un posible empleador.

• El Curriculum Vitae cronológico

Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.

Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.

Cuando usar este formato de currículum vitae:

Si tienes una buena experiencia profesional.

Si no tienes periodos sin trabajar.

Si no has cambiado mucho de trabajo.

Si estás buscando un trabajo en el mismo tipo de sector.

Si has trabajado en una importante compañía y crees que supone una buena recomendación.

• El Curriculum Vitae cronológico inverso

Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.

• El Curriculum Vitae funcional

Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo.

Ventajas:

Muestra las capacidades y fortalezas de la persona.

Permite que reflejes las habilidades y conocimientos que mejor se adecuan al puesto que quieres conseguir.

Elimina la repetición de las funciones en puestos similares.

• Currículum Vitae Combinado

Mezcla los formatos anteriores de currículum (cronológico y funcional). El Currículo Vitae se inicia con el formato funcional y termina con el cronológico. Es más difícil de escribir y complejo pero tiene la ventaja de destacar la experiencia y habilidades que presenta el candidato en función del nuevo puesto a que opta, así como reflejar de una forma dinámica sus experiencias y formación.

Ventajas:

Muestra muy claro que sabes lo que quieres hacer y que tienes las capacidades necesarias para desempeñar el puesto de trabajo.

Permite más flexibilidad y creatividad en reflejar las habilidades del candidato.