Afore HSBC y todos sus aportantes ya no serán parte del grupo financiero oriental… Esto se debe a que, HSBC ha decidido ceder la explotación de su negocio de Afores a The Principal Financial Group, que a través de su filial mexicana Principal Financial Group, y mediatne un acuerdo con la banca, se hará cargo del 100% de HSBC Afore.

Destacamos que, el valor de la operación e ingresos al Grupo Financiero HSBC será de 2,360 millones de pesos.

De esta manera, Principal y HSBC pactaron adicionalmente, celebrar un acuerdo de distribución exclusiva, que tendrá que aprobarse bajo regulatorias respectivas, bajo el cual se dará lugar a la comercialización de productos de Principal Afore a través de la red de más de mil 100 sucursales de HSBC en México.

En caso de aprobar esta operatoria conjunta, se espera que el tercer trimestre del año, HSBC Afore se fusione con Principal Afore, convirtiéndola en una de las compañías de más rápido crecimiento del sistema de pensiones mexicano.

En consecuencia de la adquisición, se incrementarán los activos de Principal Afore en 35,000 millones de pesos, o lo que se traduce como un 62%, alcanzando 1.6 millones de clientes a su cartera actual.

Asimismo, Principal Afore será la sexta administradora de fondos para el retiro en manejo de activos de clientes con más del 7% de participación de mercado, ocupando, a su vez, la cuarta posición como administradora basada en número de clientes.

El seguro de desempleo, el cual es un subsidio por desempleo, cesantías o seguro de paro, es un pago hecho por los gobiernos a las personas desempleadas el cual se sostiene mediante un sistema obligatorio de seguros, dicho sistema depende de la jurisdicción o el estado de la persona, Muchas veces, el seguro de desempleo es una cantidad tal que solo cubre las necesidades básicas.

Requisitos para obtener un seguro de desempleo:

• Ser desempleado  y tener la mayoría de edad.
• Haber laborado previamente, a la pérdida del empleo, para una persona moral o física con domicilio fiscal al menos durante seis meses.
• No percibir ingresos económicos por concepto de jubilación, pensión, subsidio o relación laboral diversa.
• Ser demandante activo de empleo.

Documentos a llevar:

• Acta de nacimiento.
• Identificación oficial vigente con fotografía.
• Clave Única de Registro de Población (CURP).
• Comprobante de domicilio actual en el Distrito Federal.
• Baja expedida por una institución de seguridad social u otro documento que acredite fehacientemente la pérdida del empleo.
• Presentar una Carta Compromiso, donde declara, bajo protesta de decir verdad, que se encuentra desempleado o desempleada.

No solo se trata de estar asegurado

La dinámica del seguro de desempleo consiste en que la persona que recibe dicho seguro personas deberá comprometerse a buscar un nuevo empleo y asistir a las entrevistas, con las empresas que están ofreciendo empleos. En caso de que el beneficiado consiga un empleo, antes de que se termine el periodo de apoyo económico, dentro de los cinco días hábiles posteriores, debe de renunciar por escrito al Seguro de Desempleo.

Duración del Seguro

El seguro por desempleo tiene una duración de seis meses, sin embargo, no deben de ser consideradas como vacaciones pues el desempleado debe de acudir a las jornadas de Capacitación y Formación a las que sea convocado, de acuerdo a su perfil y necesidades; así mismo, debe de aceptar los controles, registros y supervisiones por la secretaría.

Cabe destacar una vez concluidos los seis meses de recibir el apoyo económico, la transferencia mensual cesará automáticamente y no podrá haber extensión.

Nada mejor que una jubilación después de prestar tantos años de servicios, sin embargo, debe tomar en cuenta que tiene que cubrir varios requisitos para tener derecho a una jubilación, de acuerdo con la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), para pensionarse hay que tener 60 años en adelante o ser un trabajador cesante, es decir, que no pueda encontrar trabajo.

Bajo las condiciones de la Consar, usted puede acceder  adiversas formas de  jubilación dependiendo de sus circunstancias laborales. De acuerdo con la institución, si fue inscrito al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley del Seguro Social (LSS) en julio de 1997, tiene derecho a pensionarse bajo dos modalidades: el régimen LSS 73 y el régimen LSS 97; asimismo, si prefiere retirarse por la Ley del Seguro Social 1973, usted debe de cubrir otros requisitos.

Requisitos para tener Derecho a Pensión por Cesantía (Vejez)

Para La Ley de 1973, Articulo 138 de la Ley del Seguro Social

1. Tener 60 Años Cumplidos
2. Tener como Mínimo 500 Semanas de Cotización
3. Acta de Nacimiento
4. Identificación oficial
5. CURP
6. Comprobante de Domicilio
7. Comprobante de Afiliación-Inscripción AFIL-02
8. Estado de Cuenta del AFORE
9. No tener Problemas con el Nombre y Fecha de Nacimiento de Acuerdo al Registro del Acta de Nacimiento.
10. Anexar Las Actas de Nacimiento y Matrimonio e Identificación del Cónyuge, en su caso de Presentarse Viva (o).
11. Las Actas no deben de ser Mayor a 1 Año de Vigencia
12. Tarjetón o Credencial

Cabe mencionar que todo debe estar en papeles Originales

Requisitos para tener Derecho a Pensión por Cesantía (Vejez)

Para La Ley de 1997, Articulo 162 de la Ley del Seguro Social

1. Tener 65 Años Cumplidos,
2.Tener como Mínimo 1,250 Semanas de Cotización
3. Cumplir con los requisitos anteriores a la Ley del ’73, (son los mismo)

Fondo para el retiro

Respecto al Ahorro que tiene como Fondo para el Retiro (AFORE), es importante que solicite la devolución correspondiente en la Administradora que este Inscripto el Trabajador, esto se hace por medio de una Solicitud y la Resolución que entrega el IMSS, esto será el Importe equivalente por el Periodo comprendido del Año 1992 a 1997 y el resto se acumulará a la Pensión Mensual.

Casos en que las pensiones son negadas

En muchas ocasiones las pensiones no se otorgan debido al incumplimiento de los requisitos en las semanas de cotización, es este caso, lo más recomendable es solicitar a su AFORE la Devolución Total de su Ahorro.

Según la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), al término de septiembre de 2010, se presentó un aumento en el ahorro financiero por segundo trimestre consecutivo, llegando a la suma de 10.1 billones de pesos, lo cual indica un avance de 11 por ciento en comparación  a los 9.1 billones del mismo trimestre durante el 2009.

Conformación del ahorro financiero

Dicho indicador esta formado  por las partidas de captación de intermediarios, tenencia de valores de renta fija, de renta variable y el ahorro externo.

Detalles del indicador

Los aumentos se le atribuyen al aumento en la tenencia de valores de renta fija de sociedades de inversión, SIEFORES, empresas y particulares, que en término porcentuales se incrementaron en  10.2% por ciento anual, lo cual se traduce en 4.8 billones de pesos.

En cuanto al ahorro externo, este tuvo una alza de 11.4 por ciento mas frente al mismo trimestre de 2009, alcanzando la cifra de 2.3 billones de pesos  debido a la compra de valores emitidos en México por parte de inversionistas extranjeros.

A su vez, la captación de intermediarios al tercer trimestre del 2010 creció 3.5 por ciento en comparación al mismo lapso del año pasado, con cifras de 2.9 billones de pesos, donde los bancos y los intermediarios no bancarios representaron el 79%, mientras que el 21% restante los fondos de vivienda.

Esto es debido a que las Afores tuvieron mayores recursos para invertir los ahorros de pensiones de las personas, dado que el empleo se recuperó a lo largo del 2010.

Cifras totales

CNBV indicó que financiamiento total tuvo un incremento anual de 3.2 por ciento durante el tercer trimestre de 2010, obteniendo la cantidad de 9.3 billones de pesos, impulsado por aumentos en la cartera de crédito a estados y municipios así como por el financiamiento a empresas no financieras otorgado por la banca de desarrollo.

A su vez, se observó un incremento en la emisión total de deuda interna de 3 por ciento frente al mismo lapso de 2009 con un total de 4.2 millones de pesos, dada una alza del 7 por ciento en el saldo de las emisiones privadas, las cuales alcanzaron los 254,897 millones de pesos al cierre del periodo de referencia del año pasado.

Composición del financiamiento total

El indicador esta compuesto por la cartera de crédito de todas las instituciones financieras, las emisiones de deuda interna, la tenencia de valores de renta variable y el financiamiento externo.

Se espera que a partir del 2011, las comisiones que cobrarán las Afores sean menores a las aplicadas este año.

En concreto, las comisiones bajarían de 1.62 a 1.52% en el cobro promedio, lo cual influye aumentando un ahorro para los trabajadores cercano a 1,000 millones de pesos.

La noticia fue afirmada por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), donde se destacó la baja de 10 puntos porcentuales en los cobros de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores).

Es de destacar que, la Afore que cobrará la comisión mayor será Invercap con 1.72%, mientras que la Administradora con tasa de cobro más baja será Inbursa con 1.17%.

Desde la Consar se marcó que la diferencia entre la comisión más alta y la más baja, o lo que se puede conocer como la dispersión de los cobros, es de 0.55 puntos porcentuales, cifra menor a los 0.78 puntos porcentuales previos.

Asimismo, la Consar dio a conocer las comisiones que aplicarán a partir del siguiente año, aprobadas por su Junta de Gobierno. Se destacó, a su vez, que en los últimos cuatro años los ahorros de los trabajadores ascendieron a 4,000 millones de pesos.

Las AFORE son empresas financieras mexicanas que se especializan en administrar e invertir los ahorros para el retiro de trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), siempre buscando un mayor rendimiento de estos recursos.

Cualquier trabajador puede abrir una cuenta en una AFORE y ahorrar para su futuro.

Funcionamiento

Sse retiene una porción del salario mensual que junto con otra parte aportada por el patrón y con otra aportada el Gobierno, se forma un fondo de ahorro. Éste es invertido para dar un mayor rendimiento al trabajador.

Asimismo, las AFORES tienen la facilidad de aceptar aportaciones voluntarias de todos aquellos trabajadores que desean aprovechar los rendimientos y beneficios fiscales que ofrecen.

Beneficios de las AFORE:

• Pueden mejorar las condiciones de vida de los jubilados
• Incremento el ahorro interno
• Incremento de la inversión

A continuación el listado de las AFORE que operan en México:

• Afirme Bajío
• Afore Azteca
• Afore Banamex
• Afore Bancomer
• Afore Banorte Generali
• Afore Coppel
• Afore Garante
• Afore HSBC
• Afore Inbursa
• Afore ING Comercial América
• Afore Invercap
• Afore IXE
• Afore Metlife
• Afore PensionISSSTE
• Afore Principal
• Afore Profuturo GNP
• Afore Santander
• Afore Tepeyac
• Afore XXI
• Afore Zurich
• Amafore

El Infonavit creará una nueva administradora de fondos para el retiro (afores) y también se formará una nueva sociedad de inversión especializada en fondos para el retiro (siefore).

Según ha informado Víctor Manuel Borrás Setién, Director General del organismo promotor de la vivienda, Afore Infonavit tendrá alrededor de 25 millones de clientes, de los cuales 14.9 millones están en activo, y a todos les administrará la subcuenta de vivienda, que podrá usarse para el retiro.

Además, el Instituto cobraría una comisión a los acreditados de 0.55% y tiene 495,000 millones de pesos que administra Siefore.

Este medida es impulsada por el sector obrero del Infonavit, que había requerido que los recursos de la vivienda, que podrán ser utilizados para el retiro, deberían ser administrados por el mismo Instituto y no por la afore privada.

Nadia de la Uz, gerente de planeación y gestión del Infonavit, detalló que las aportaciones para el retiro de los acreditados de 6% continuarán en la afore privada que elijan.

El 5% de aportación para vivienda, que se dividirá en dos cajones, subcuenta de vivienda y cuota pensionaria, serán manejadas por el Instituto.

Además, La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro creará una nueva siefore adicional a las cinco que ya existen.

En una primera etapa, los trabajadores tendrían dos administradoras:

• la particular para los fondos del retiro
• la del Infonavit para la cuota pensionaria.