El tema del salario es de gran importancia en cualquier país del mundo, pero sobre todo en México, donde la población ha luchado y mantiene su lucha para lograr salarios dignos dado que tiene a una significativa porción de su población por debajo de la media nacional.

De esta manera, solamente en Distrito Federal, Campeche, Querétaro, Nuevo León, Estado de México y Morelos se pagan salarios que sobrepasan la media del país de 247.06 pesos diarios en cuanto a empleo formal registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Tal como indica la Secretaría del Trabajo y Previsión Social la capital del país supera por 26.95 pesos al segundo lugar, Campeche, al pagar 331.12 pesos diarios sobre los 304.17 que reciben los campechanos.

A estos mismos le siguen detrás: Querétaro con 282.42 pesos; Nuevo León con 279.02; Estado de México con 248.35, y Morelos, con un pago promedio 247.12 pesos.

A continuación podemos ver el cuadro que resume a todas las entidades:

Como bien podemos observar, en el fondo de la tabla se encuentran Sinaloa, Durango, Yucatán, Nayarit y Chiapas, con 176.96, 181.60, 183.00, 190.49 y 191.51 pesos diarios de salario promedio, respectivamente.

Lo importante también a destacar es que, los sectores también se diferencian en cuanto al salario, y por eso armamos esta tabla para que se pueda apreciar:

Tal como indicó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la tasa de desempleo en México durante el primer trimestre del 2011 fue de 5.2% de la Población Económicamente Activa (PEA), por debajo, aunque poco, del 5.3% registrado el igual periodo de 2010.

En este sentido, la parte no buena es que el empleo informal en el país aumentó 1.3% respecto al primer trimestre del 2010 según el INEGI. En concreto, el 28.5% de la población ocupada tiene como actividad laboral un empleo en la informalidad.

Tal como expresaron desde el UNAM, “Está claro que la informalidad va ganando terreno, los empleos mal pagados y sin prestaciones es lo que priva en el país. “Los puestos de trabajo formales que reporta el IMSS son insuficientes para dismininuir a mayor ritmo el desempleo“.

Por otra parte, la tasa de desocupación se mostró con mayor tendencia de crecimiento en las localidades grandes, en donde está más organizado el mercado de trabajo. Entonces, si dividimos la desocupación por zonas tenemos que:

• 100,000 y más habitantes: 6.0%
• 15,000 a menos de 100,000 habitantes: 5.2%
• 2,500 a menos de 15,000 habitantes: 4.3%
• Rurales de menos de 2 500 habitantes: 3.5%

Asimismo, el Instituto divide la tasa de desocupación del primer trimestre de 2011 por entidades:

• Chihuahua: 7.6%
• Tlaxcala: 7.2%
• Durango: 7.0%
• Zacatecas: 7.0%
• Sonora: 6.9%
• Tamaulipas: 6.7%
• Tabasco: 6.6%
• Distrito Federal: 6.4%
• Guanajuato: 6.4% 
• Nuevo León: 6.4%
• Aguascalientes: 6.2%
• Baja California Sur: 6.2%
• Estado de México: 6.2%
• Veracruz de Ignacio de la Llave: 3.9%
• Nayarit: 3.8%
• Morelos: 3.6%
• Oaxaca: 3.4%
• Michoacán de Ocampo: 3.1%
• Yucatán: 2.9%
• Campeche: 2.4%
• Guerrero: 2.1%
• Chiapas: 2.0%

Parece ser que sólo nos acordáramos en el día de la mujer pero algo es algo, dado que ayer, la Secretaría del Trabajo desarrolló la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres, garantizando el reconocimiento de los derechos del sexo femenino.

De esta manera, Trabajo crea una norma única en su género a escala mundial, y esto se puede ver en que certifica a organizaciones públicas y privadas que cuentan con prácticas a favor de la igualdad y la no discriminación.

Asimismo, bajo esta norma novedosa se podrá velar por:

• Previsión social
• Conciliación trabajo-familia
• Clima laboral adecuado
• Accesibilidad y mobiliario ergonómicos
• Libertad sindical

El tema surge dado que la participación económica de la mujer aumentó entre 1995 y 2010 desde un 36.8% a 41.1% de la Población Económicamente Activa (PEA), mientras que la tasa de desocupación se redujo de 5.17% a 4.89% entre 2009 y 2010.

Pese a estos datos maravillosos, existe un ambiente discriminatorio, donde las condiciones económicas negativas y los recortes de personal afectan más a las mujeres que a los hombres.

Pues bien, la norma regulará de mejor manera estos problemas, asegurando que el empleo y las posibilidades de crecimiento sean equitativas al trabajo y no al género. Y no tendrá poca aplicabilidad, dado que del total de las mujeres que se encuentran en la PEA, 79.1% trabajan en el sector servicios y 61.5% ganan hasta tres salarios mínimos.