En base a los sondeos que realiza la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), nuestro país ocupa el cuarto lugar en cuanto a menor tasa de desempleo con 5%, contra un promedio de 8% de la Población Económicamente Activa (PEA).

Los países que integran la OCDE presentaron una media de 8% en tasa de desocupación de la PEA, esto para marzo de 2013, que se mantuvo estable comparado con febrero 2013, por eso sorprende que México se encuentre debajo del promedio, aunque también es una realidad que aún no se logra recuperar el número de empleos después de la crisis suscitada en Estados Unidos.

Ranking de los países con menor tasa de desempleo en marzo de 2013

• Corea con 3.2%
• Japón con 4.1%
• Austria con 4.7%
• México con 5.0%

Ranking de los países con mayor tasa de desempleo en marzo de 2013

• España con 26.7%
• Portugal con 17.5%
• República Eslovaca con 14.5%
• Irlanda con 14.1%
• Italia con 11.5%
• Francia con 11.0%
• Polonia con 10.7%

Pareciera a veces lógico que los países europeos presenten la mayor tasa de febrero para el mes de diciembre, dado que la crisis aún continúa comiéndose sus economías, pero como dato gracioso Grecia, un de los más afectados, ni siquiera se encuentra en las primeras 6 economías.

De acuerdo con la OCDE, en los países miembros había en total en marzo 48.3 millones de desempleados, 13.6 millones por arriba de los registrados en julio 2008.

Por su parte, los países BRIC realmente brillan por su ausencia en ambas listas.

El trabajo es un bien muy preciado por todas las personas en el mundo, pero también sabemos que la relación laboral no dura para siempre. Sea porque uno consigue un empleo mejor o se cansa del mismo, o bien, porque su patrón no ha de necesitarlo más, la persona puede quedar sin trabajo.

Pero, hay algunas cosas que los trabajadores no saben, y los empleadores (a veces por ignorancia y otras por maldad) omiten. Es el típico ejemplo de esto, el dinero de los aportes al fondo de ahorro que la empresa hizo durante los años de trabajo; que le corresponde al trabajador en caso de que estén liquidándole su retiro de la compañía.

Este tema es bastante nuevo, dado que la resolución fue aprobada el pasado 1 de febrero y se basó en la Ley Federal del Trabajo. Por medio de esta se determina que el fondo de ahorro debe ser considerado como parte del salario para efectos de indemnizaciones laborales, jubilaciones y pensiones alimenticias en disputas familiares.

Hay que destacar que, las empresas no están obligadas a incluir en sus liquidaciones el fondo de ahorro, pero el trabajador tiene el derecho de exigir ante un tribunal que se incluya este aporte dentro del desembolso.

A continuación, los conceptos al momento de liquidar obligatorios son:

• Pagarse con salario integrado
• Pago de jubilaciones privadas o por medio del Seguro Social
• Pago de prestaciones como: aguinaldos, primas vacacionales, etc
• Demandas por pensión alimenticia (deducible del ISR para la empresa)

De acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en su artículo 76 indica que aquellos trabajadores que tengan más de un año haciendo sus labores tiene derecho a disfrutar de un período vacacional; dichos días que se toman de vacaciones serán pagadas y la remuneración por esos días no podrá ser menor a su equivlente a 6 días laborales.

La Ley indica a su vez que lo días vacacionales aumentarán dos días conforme se vaya acumulando labores año con año hasta llegar a los 12. Después del cuarto año el periodo vacacional se incrementará en dos días.Esto queda más claro con el siguiente ejemplo:

• Año 1: 6 días
• Año 2: 8 días
• Año 3: 10 días
• Año 4: 12 días
• De 5 a 9 años: 14 días
• De 10 a 14 años: 16 días
• De 15 a 19 años: 18 días
• De 20 a 24 años: 20 días
• De 25 a 29 años: 22 días
• De 30 a 34 años: 24 días
• De 35 a 39 años: 26 días

El pago por los días vacacionales viene acompañado de una prima vacacional, es decir (por ley) un incremento del 25 por ciento del sueldo que percibe durante los días que le corresponden de vacaciones.

No solo se deben de pagar las vacaciones sino también los días que la Ley marca como no laborales que son los siguientes:

• Año Nuevo (1 de enero)
• Día de la Constitución (5 de febrero)
• Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
• Día del Trabajo (1 de mayo)
• Día de la Independencia (16 de septiembre)
• Día de la Revolución (20 de noviembre)
• Día de la Toma de Posesión del Presidente de la República (1 de diciembre de cada seis años)
• Navidad (25 de diciembre)

Nota: a algunas de estas fechas se les puede recorrer el día de no laboral dependiendo del día en el que caiga (fines de semana); esos detalles son resueltos por la misma Ley.

Pago de días Vacacionales

Esto se refiere que el salario percibido durante los días de vacaciones sea el mismo que recibe durante un día laboral común (no por ser vacaciones le deben de pagar menos).

A su vez, la Ley Federal del Trabajo nos indica que los días que se consideren de descanso obligatorio también deberán ser retribuidos con el mismo salario que percibe el trabajador.

Puntos relevantes:

• “Por un año de labores, el trabajador tiene derecho a cuatro días laborales y hay un domingo, percibirá el pago de cinco días”.
• “En caso de que su descanso sea por dos años de servicios, el trabajador tiene derecho a seis dias laborables y hay un domingo intermedio percibirá, como en una semana corriente de trabajo, el pago de un séptimo día”.
• “Cuando las vacaciones exceden de seis, ocho, nueve, diez, once, doce o mas días, el patrón cumple pagando al trabajador, con salario simple, los ocho, nueve, diez y once días, incluyendo en ellos los días de descanso obligatorio que se interpongan, porque así los hubiese percibido si en lugar de estar de vacaciones, hubiera estado laborando”.

Cabe destacar que las clausulas anteriormente mencionadas pueden ser modificadas o alteradas por parte de la Suprema Ley “cuando no contravienen disposiciones de orden público; pero sin alterar lo establecido en el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo”.

Calculadora de vacaciones

Las vacaciones, amparadas por la Ley Federal de Trabajo, se estiman en como mínimo en seis días de descanso, en el primer año de trabajo, donde el patrón te pagará el sueldo completo.

Durante los siguientes años aumentan dos días cada año hasta llegar a 12 días de vacaciones. Por cada cinco años adicionales que trabajes para el mismo patrón, tienes derecho a dos días más de vacaciones.

Primero que nada, antes de mostrar el cálculo de las vacaciones, veremos los días de vacaciones a los que tenemos derecho:

• Año 1: 6 días
• Año 2: 8 días
• Año 3: 10 días
• Año 4: 12 días
• De 5 a 9 años: 14 días
• De 10 a 14 años: 16 días
• De 15 a 19 años: 18 días
• De 20 a 24 años: 20 días
• De 25 a 29 años: 22 días
• De 30 a 34 años: 24 días
• De 35 a 39 años: 26 días

Ahora viene la parte más interesante, que tampoco hace a la abundancia del trabajador. Estamos hablando de una prima vacacional. Es decir que, además del sueldo completo, el patrón tiene que abonar a los trabajadores, como mínimo, el 25% del sueldo que recibe durante esas vacaciones.

Entonces, a modo de ejemplo, presentamos el siguiente caso:

Trabajador que posee un sueldo diario de $ 200, y que ha trabajado 5 años bajo la responsabilidad del mismo patrón. En consecuencia, tendrá un total de 14 días de vacaciones, ya que se encuentra en el rango de 5 a 9 años de prestaciones.

El importe que le corresponden por esos 14 días sería de: 14 x $ 200 = $ 2,800.

Como la ley lo menciona, el trabajador tiene derecho a cobrar, y el empleador a pagar, la prima vacacional mínima del 25% (el patrón puede aumentarla si quiere darle un bonus extra a sus empleados) del salario recibido en pago de vacaciones.

Entonces, calculamos lo siguiente:

• Salario Vacacional x Porcentaje Prima Vacacional = Prima Vacacional
• $ 2,800 x 25% = $ 700

Finalmente, para saber cuánto debemos cobrar en nuestras vacaciones, sumamos al monto del salario básico el correspondiente a la prima vacacional: $ 2,800 + $ 700 = $ 3,500. Nuestro trabajador del ejemplo, cobraría $ 3,500 en sus 14 días de vacaciones.

Calculadora de vacaciones

Según lo estipulado en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, todos los trabajadores que tengan más de un año laborando pueden exigir y la vez disfrutar de sus días vacacionales; la Ley indica que los días vacacionales deberán de ser pagados y dicha remuneración por esos días no podrá ser inferior a su equivalente de seis días laborales.

La Ley Federal del Trabajo puntualiza que el periodo vacacional se irá incrementando en dos días de acuerdo a la acumulación de años laborales hasta llegar a los 12 años, una vez concluido el cuarto año de labores, los días vacacionales aumentarán en dos días.

Lo siguiente se ejemplifica de la siguiente forma:

• Año 1: 6 días
• Año 2: 8 días
• Año 3: 10 días
• Año 4: 12 días
• De 5 a 9 años: 14 días
• De 10 a 14 años: 16 días
• De 15 a 19 años: 18 días
• De 20 a 24 años: 20 días
• De 25 a 29 años: 22 días
• De 30 a 34 años: 24 días
• De 35 a 39 años: 26 días

Cabe destacar que la remuneración recibida por el periodo vacacional está acompañada por una prima vacacional, es decir, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo se le debe de proporcionar un incremento del 25 por ciento del sueldo que obtiene durante los días que le corresponden de vacaciones.

Cabe mencionar que no solo se pagan los días vacacionales sino también los días que la Ley marca como días no laborales que son los siguientes:

• Año Nuevo (1 de enero)
• Día de la Constitución (5 de febrero)
• Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
• Día del Trabajo (1 de mayo)
• Día de la Independencia (16 de septiembre)
• Día de la Revolución (20 de noviembre)
• Día de la Toma de Posesión del Presidente de la República (1 de diciembre de cada seis años)
• Navidad (25 de diciembre)

Calculadora de vacaciones

De acuerdo con la empresa global de soluciones de capital humano Manpower, se estima que durante la primera mitad del año en curso se generen cerca de 400,000 nuevos empleos formales en México.

Mónica Flores, directora general para Manpower Group Latinoamérica, indicó que la estimación elaborada por la empresa descarta hacer el pronóstico para todo el año  aunque resaltó que se sumarían al menos las 711,000 plazas generadas en 2012.

Esta estimación se basa en la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower del segundo trimestre del año, indicó y se tiene la esperanza de que al término del 2013 se alcancen más de un millón de empleos nuevos; la directora sostuvo que sería “un sueño” alcanzar un millón 200 mil puestos de trabajo.

La Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower fue aplicada a una muestra de 4,800 empleadores revela un nivel de contratación optimista para el periodo abril-junio, pues  al menos el 25 por ciento espera aumentar sus plantillas laborales.

El estudio a su vez indica que el 7 por ciento de los encuestados esperan disminuir su plantilla laboral; por otro lado, el 67% no prevé cambios y sólo 1% no ha definido sus planes para el segundo trimestre de este año, indicando que el ritmo de contratación se encuentra “estable”.

Quitándole el efecto de variaciones estacionales, es decir, aquellas temporadas del año donde se tiende a contratar más personas (como en la temporada navideña) los empleadores mexicanos muestran una tendencia optimista de 18%, siendo el pronóstico más fuerte desde el tercer trimestre de 2008 y muy parecido al de los primeros tres meses del año en curso.

La directiva de Manpower también aseguró que aunque esta tendencia aún está lejos del 22% del segundo trimestre de 2008, y previo a la crisis de fines de ese año, la estimación se encuentra por encima dado que el nivel normal está entre 18% y 20%.

En palabras de Mónica Flores “No quiero decir que todos nuestros problemas ya se solucionaron, pero sí es muy optimista ver esta estabilidad que se observa en las tendencias”, mencionó.

¿Qué efectos tiene la reforma laboral según ManPower?

El Manpower advierte que es prematuro hablar de nuevos empleos derivados de la reforma laboral.

Según la empresa empleadora, el impacto real de esta reforma, (que es muy positiva según ellos), lo verá hasta fines de año.

Incluso, la empresa indica que la reforma laboral fue un primer paso para modernizar la legislación, pero esto no significa que sea mágica.

Con la entrada de un nuevo año y un aumento leve del salario mínimo, la desmotivación y frustración por parte de los empleados no es de extrañar, sin embargo, también esta en sus manos que dicha situación cambie pues usted esta en todo su derecho de pedir un aumento, siempre y cuando siga ciertos pasos que le facilitaran, al menos, un incremento del 4.5 al 20 por ciento de su salario actual.

A continuación, algunas técnicas para mejorar su ingreso personal, que, de acuerdo con los expertos, antes de dar el gran paso es fundamental tener en mente lo siguiente:

1. No tenga miedo y de el paso cuando pueda probar que merece un aumento; de ejemplos concretos de logros, objetivos y metas cumplidas, como cuántos fines de semana ha trabajado, récord de ventas y nuevos clientes.
2. Evalúe el nivel de confianza, apertura y madurez de su jefe, así podrá usar palabras mas pertinentes como : “Éstos son mis resultados”, “somos un solo equipo“, “la compañía tuvo buenos resultados”, “la familia creció y”… requiero o merezco un aumento. Es importante que anticípate a sus argumentos.
3. Si su jefe es de esas personas que se interesa en el bienestar de los empleados, haga énfasis en las emociones, la armonía, el trabajo en equipo y la empatía.
4. Cuando pida un aumento salarial, no lo solicite en un viernes por la tarde o antes de unas vacaciones pues sus argumentos se olvidarán para cuando su superior vuelva al trabajo.
5. Es importante que sepa pedir ayuda mas no dinero, una buena táctica es decir :”Agradecería su orientación en lo que debo hacer para obtener un aumento”.

En caso de una respuesta negativa

• Agradezca el tiempo y la disposición a escuchar su solicitud.
• Pregunte las razones de la negativa.
• Pregunte cuándo pueden volver a hablar del tema. Es ideal que consiga una fecha tentativa, porque eso le dará el pretexto para volver a presentar la solicitud sin que parezca excesivamente insistente.

Algunos tips extras

• Tener buenas referencias: las referencias de un candidato es el primer punto que el 30 por ciento de los empleadores considera para renegociar el sueldo. Según un análisis del sitio CareerBuilder.com. seis de cada diez aumentarán su oferta una vez, mientras que sólo el 10 por ciento lo hará dos o más veces para el aspirante correcto.
• Conocimiento del mercado: estudios indican que el 10 por ciento de los jefes, toman en consideración su conocimiento acerca del salario promedio que se ofrece para su posición en el mercado, infórmese sobre los promedios de la industria y de aquellos que se ofrecen en su zona de trabajo.
• Analice su posición: El 13 por ciento de los reclutadores dice que exponer una oferta de otra empresa y mostrar interés por ella es un modo eficaz de negociar, sin embargo, esta es una táctica de sumo cuidado pues si le da demasiada importancia a ‘la otra empresa‘, puede costarte definitivamente el empleo.
• Si todo lo demás falla: Si el trabajo es justo lo que ha estado buscando, pero el reclutador no cederá en el salario, no baje los brazos, pregunte si su jefe está dispuesto a hacer una revisión de tu trabajo en seis meses.

Recuerde que a final de cuentas, su arma mas fuerte, es su desempeño laboral.

El Curriculum Vitae es la carta de presentación de una persona frente a un futuro empleador, el cual debe estar redactado de la forma mas clara y concisa posible. Este conjunto de datos personales, la formación y la experiencia profesional son la vidriera de la persona que aspira conseguir un empleo.

No hay que olvidar que el primer objetivo que buscas a la hora de preparar tu Curriculum Vitae es obtener un entrevista, por lo que es mas que importante saber cómo hacer un CV.

Aquí les dejamos una guía completa para que no les falle la redacción de su curriculum frente a un futuro trabajo:

• Modificar tu Curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.
• Darle un título: “Curriculum Vitae” de (nombre y apellidos de la persona), o solamente “Curriculum Vitae”.
• Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
• Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.
• Otros Títulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde fueron realizados.
• Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
• Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el ‘First Certificate’ en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.
• Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.
• Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.

A continuación puedes ver un video relacionado.

© laeconomia.com.mx. Blog de FinancialRed México.

Si tu intención es unirte a la web 2.0 y buscar un trabajo en alguna de las redes sociales mas conocidas, es importante que te presentemos a Xing, ya que te puede ser muy útil en el momento de emprender la búsqueda de trabajo online.

Xing es lo que se conoce como una plataforma de networking en Internet, donde se pueden gestionar y establecer contactos profesionales. En otras palabras se trata de la primera red social dedicada íntegramente al mundo del empleo.

En ella, los usuarios se registran, creando su perfil con los datos tanto profesionales como personales (opcional) así como con información sobre sus campos y especializaciones de trabajo, su formación, su empresa actual y las anteriores.

También se puede añadir una foto, que se muestra en tamaño miniatura en los resultados de búsquedas y las visualizaciones de de la red de contactos

A partir de ahí comienza la red social en la que el usuario puede entrar en contacto con el resto de personas, y explotar todas las posibilidades que la aplicación ofrece: grupos de trabajo, eventos organizados, viajes, descuentos, entre otras.

Xing esta subdividido en tres secciones:

- Networking en todo el mundo, el cual sirve para gestionar los contactos personales.

- El buscador, creado para alcanzar tus objetivos y buscar aquello de interés.

- Carrera y empleo, el cual esta orientado al progreso profesional para entrar en contacto con empresas interesantes y encuentra el trabajo de tus sueños.

Cada persona interesada en formar parte del mundo de Xing, lo puede hacer gratuitamente y en un solo clic, registrándose, pero también puede contar con una visita online guiada para conocer mas en profundidad al sitio y sus partes.

De las distintas herramientas utilizadas en el proceso de selección, la entrevista de trabajo aparece como la más empleada, muy por encima del resto como referencias, tests, centros de evaluación, datos biográficos o grafología.

La entrevista de trabajo más habitual se suele llevar a cabo entre el solicitante, la persona que busca empleo y un representante de la empresa que ofrece el puesto, mediante una sucesión de preguntas y respuestas. Es lo que se conoce como entrevista individual. Sin embargo, no es el único tipo que se practica.

Según el número de participantes puede ser:

• Entrevista individual
• Entrevista de panel
• Entrevista de grupo

Según el procedimiento de la entrevista puede ser:

• Entrevista estructurada
• Entrevista no estructurada
• Entrevista mixta
• Entrevista de provocación de tensión

La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo.

Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío, de la carta de presentación y seguimiento de currículo, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa.

Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto.

Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situación bajo control, estando seguro de lo que se hace.

Infórmate todo lo que puedas sobre la empresa antes de acudir a la cita. Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación.

Averigua cuáles son tus fuertes y explótalos, lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él para preguntarte. Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos.

Comprueba tu apariencia, es conveniente que evites llevar ropa llamativa; siempre es recomendable ir bien vestido, limpio y afeitado. Llega pronto, unos cinco minutos antes. La puntualidad es un buen signo.

Cada vez más, la empresas apuestan por otro tipos de reuniones que les ayuden a conocer más y mejor las capacidades de los aspirantes. Conócelas y aprende a prepararte, ya que de los resultados de la entrevista, va a depender que consigas o no el puesto deseado.