En base a los sondeos que realiza la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), nuestro país ocupa el quinto lugar en cuanto a tasa de desempleo con 5.1%, contra un promedio de 8.2% de la Población Económicamente Activa (PEA).

Los países que integran la OCDE presentaron una media de 8.2% en tasa de desocupación de la PEA, esto para marzo de 2012, que se mantuvo estable comparado con enero 2012, por eso sorprende que México se encuentre debajo del promedio, aunque también es una realidad que aún no se logra recuperar el número de empleos después de la crisis suscitada en Estados Unidos.

Ranking de los países con menor tasa de desempleo en marzo de 2012

• Corea con 3.4%
• Austria con 4.0%
• Japón con 4.5%
• Holanda con 5.0%
• México con 5.1%

Ranking de los países con mayor tasa de desempleo en marzo de 2012

• España con 24.1%
• Portugal con 15.3%
• Irlanda con 14.5%
• República Eslovaca con 13.9%
• Hungría con 11.2%
• Polonia con 10.1%
• Francia con 10%

Pareciera a veces lógico que los países europeos presenten la mayor tasa de desempleo para el mes de marzo, dado que la crisis aún continúa comiéndose sus economías, pero como dato gracioso Grecia, un de los más afectados, ni siquiera se encuentra en las primeras 6 economías.

De acuerdo con la OCDE, en los países miembros había en total en octubre 45.1 millones de desempleados, 1.5 millones menos que en octubre de 2010, pero 14.1 millones por arriba de los registrados en mismo mes de 2007.

Por su parte, los países BRIC brillan por su ausencia en ambas listas.

El tema del salario es de gran importancia en cualquier país del mundo, pero sobre todo en México, donde la población ha luchado y mantiene su lucha para lograr salarios dignos dado que tiene a una significativa porción de su población por debajo de la media nacional.

De esta manera, solamente en Distrito Federal, Campeche, Querétaro, Nuevo León, Estado de México y Morelos se pagan salarios que sobrepasan la media del país de 247.06 pesos diarios en cuanto a empleo formal registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Tal como indica la Secretaría del Trabajo y Previsión Social la capital del país supera por 26.95 pesos al segundo lugar, Campeche, al pagar 331.12 pesos diarios sobre los 304.17 que reciben los campechanos.

A estos mismos le siguen detrás: Querétaro con 282.42 pesos; Nuevo León con 279.02; Estado de México con 248.35, y Morelos, con un pago promedio 247.12 pesos.

A continuación podemos ver el cuadro que resume a todas las entidades:

Como bien podemos observar, en el fondo de la tabla se encuentran Sinaloa, Durango, Yucatán, Nayarit y Chiapas, con 176.96, 181.60, 183.00, 190.49 y 191.51 pesos diarios de salario promedio, respectivamente.

Lo importante también a destacar es que, los sectores también se diferencian en cuanto al salario, y por eso armamos esta tabla para que se pueda apreciar:

Según la lista publicada por Great Place to Work, las mejores empresas para que trabajen las mujeres en México, son las que ante todo respetan el género, valorando la capacidad que tienen para lograr un equilibrio entre lo personal y laboral.

Además, estas compañías han demostrado su preocupación por el bienestar emocional y físico de sus empleadas.

Con el paso de los años, se ha demostrado que las grandes administrativas llevan a cabo la dificil tarea de manejar finanzas y a la vez un hogar.

En México, las mejores empresas para que trabajen mujeres son:

• AIG Consumer Finance México
• Afore Banamex Servicios Corporativos
• Baxter
• Casas ICI
• Chevrolet Premier
• Colegio Monteverde
• CompuSoluciones
• Computación en Acción
• DJ Orthopedics de México
• Eli Lilly de México
• Ernst & Young
• GlaxoSmithKline
• Grupo Colmenares (Centro Escolar Torreblanca)
• MileniuM Grupo Hotelero Mexicano
• Hewlett Packard de México
• Interprotección, Agente de Seguros y Fianzas
• Janssen-Cilag
• JW Marriott Mexico City
• Laboratorios Kendrick
• Marriott CasaMagna Puerto Vallarta

La Empresa Alsea, quien es dueña de la franquicia de restaurantes de comida rápida Domino`s Pizza México y de las cafeterías Starbucks, así como otros Alsea establecimientos de comida rápida y casual en América Latina operador, ha comunicado que invertirá 5,000 millones de pesos durante los próximos cinco años en los cuatro países donde tiene presencia (México, Colombia, Chile y Argentina).

De estos 5,000 millones, resalta que el 80 por ciento será invertido en México mientras que el 20 por ciento restante se distribuirá en Colombia Chile y Argentina.

Más empleo

Con dicha multimillonaria inversión, no solo se abrirán 500 tiendas en un periodo de 5 años, sino que permitirá la creación de 10,000 nuevos empleos, que se sumarán a los más de 21,600 colaboradores que tiene la empresa.

La inversión se distribuiré en el periodo mencionado, por lo pronto, para el 2011, la compañía invertirá 1,300 millones de pesos en general, con la apertura de 115 tiendas de las diferentes marcas que y generará unos 1,800 empleos.

Empresas que maneja Alsea

• Burger King
• California Pizza Kitchen
• Chilli’s
• DIA
• Domino’s Pizza
• P.F. Chang’s
• Starbucks

A muchas personas, y tal vez a usted le ha pasado que acude a una entrevista de trabajo, usted tiene plena confianza en su preparación y seguridad para contestar las preguntas, le dicen que le llamarán en unos días o al momento le dicen que usted no cumple con el perfil que está buscando la compañía o que simplemente ni es apto para las funciones que se requieren.

A la hora de que nos entrevistan no nos percatamos de pequeños detalles que pueden ser la diferencia entre ser contratado o no, incluso si usted es un experto en el tema. Por eso, Financial Red le brinda algunos sencillos pero valiosos consejos que podrán ser factores determinantes para obtener una nueva vacante:

Sea puntual: Llegar tarde a su entrevista de trabajo puede se el final cuando ni siquiera a comenzado. Procure llegar 5 o 10 minutos antes.

Buena presentación: Recuerde que la primera imagen cuenta, procure vestir sus mejores “garras” para su entrevista. Se recomienda no utilizar ropa nueva para la ocasión pues se trata de utilizar algo con lo que usted ya sabe que se siente cómodo.

Nunca vaya acompañado: O al menos no durante la entrevista pues le dará una imagen de poca independencia e iniciativa.

No interrumpa a su locutor: Escuche atentamente lo que dice en entrevistador y espere el momento oportuno para responder, asimismo, apague su celular o manténgalo en silencio para no pasar por una situación incómoda.

Muestre seguridad y confianza: El lenguaje corporal habla por usted mismo, trate de mantenerse quieto en su lugar, no de golpes con el bolígrafo o cualquier movimiento que denote nerviosismo.

No se centre en el tema económico: Es evidente que lo que buscamos es una buena remuneración por nuestros servicios  pero centrarse demasiado en el aspecto monetario causa una mala imagen ante el entrevistador y puede ser contraproducente.

Lo cortés no quita lo valiente: Independientemente del resultado de la entrevista, agradezca a la empresa y al entrevistador la oportunidad.

Esperamos que estos consejos le sean útiles para su próxima entrevista te trabajo, recuerde que muchas veces los mas pequeños detalles son los hacen la diferencia.

La institución financiera Santander tiene entre sus servicios un portal especializado para la búsqueda de empleo, la cual se caracteriza por ofrecer vacantes únicamente para su propia empresa.

Salvo esta diferencia, el procedimiento para utilizar la web es muy similar a otros portales. En primer lugar, usted deberá registrarse para poder acceder a las diferentes ofertas en su localidad o en la región de su preferencia.

Algunos ejemplos de las vacantes a elegir (siempre y cuando cumpla con los requisitos exigidos) son los siguientes:

• Ejecutivo de cuenta
• Cajero bancario
• Atención a clientes
• Ejecutivo de cuenta
• Cajero de sucursal
• Ejecutivos de telemarketing
• Director de sucursal
• Cajero bancario sin experiencia
• Asesor de fondos de inversión
• Ejecutivo pyme
• Ejecutivo premier
• Gerente de ventas

Lo interesante de esta página es que muestra el número de vacantes disponibles para cada puesto y le especifica la ubicación de donde se requieren las labores en la misma publicación.

Como todo portal, usted deberá ingresas su Curriculum Vitae e incluso la misma página le da consejos para elaborar un CV de calidad, no cometer errores y le muestra los beneficios de buscar trabajos por internet.

Dado que la página solo publica ofertas de su propia entidad, solo tiene la opción de buscar trabajo y no de ofertarlos

Como dice en un apartado del portal de empleo “La utilización de Internet para ayudar a las personas a encontrar trabajo y para asistir a las empresas en la búsqueda del candidato indicado, es uno de los servicios con mayor auge a nivel mundial y nacional.”

Así que, no dude en consultar la página, tal vez el día de mañana se dirigirá a su nuevo empleo.

Un presupuesto familiar es un documento donde se plasman los ingresos y los egresos familiares.

En los ingresos se detallarán el dinero que se obtendrá como sueldo o por ganancias y en los egresos se colocarán los todos los gastos y las cuentas que se deberán abonar.

La idea de armar este presupuesto es poder obtener un mayor control sobre la economía de la casa y procurar que la diferencia entre ingresos y egresos sea la mayor posible para poder generar ahorro.

Para conocer el nivel de ahorro se debe restar a los ingresos todos los gastos, conociendo este valor se puede saber si es necesario o no reducir gastos o buscar nuevas fuentes de ingresos.

También es importante ver en donde se va la mayor cantidad de dinero, para poder analizar si es posible reducir dicho gasto.

Realizar el presupuesto familiar sirve para saber si se puede afrontar un nuevo endeudamiento, en el caso de necesitar solicitar un financiamiento.

Aquellas personas interesadas en armar un presupuesto familiar pueden descargar aquí un programa gratuito para armar y analizar sus finanzas. Este programa además permite simular situaciones, como por ejemplo si solicito un préstamo cual será el presupuesto familiar restante.

Una carta de recomendación es un formato literario utilizado durante un proceso de selección, que sirve para tener más referencias sobre la experiencia y características de un postulante.

Suelen acompañar al currículo vitae y su función principal es ofrecerle al futuro empleador, información acerca del solicitante, dada por un tercero.

En la misma se expone de manera siempre positiva la pasada vida laboral del solicitante así como sus cualidades humanas, que comprensiblemente no pueden ir incluidas en el CV. 

Si bien lo que más importa no es qué dice una carta de recomendación, sino más bien quién la firma, es necesario saber el formato y estructura de la misma para poder escribirla de forma correcta y cause todavía, una mejor impresión en la persona que nos quiere contratar.

Una carta de recomendación correcta debe tener 4 partes bien marcadas:

• 1 – Identificación: Las mejores recomendaciones provienen de gente que haya trabajado o colaborado en una relación estrecha con la organización a la que se está postulando, o que sean conocidos en el área de trabajo en que se desempeñan.
• 2 – Contexto: aquí se pueden usar muchos adjetivos con cierta seguridad porque se está hablando de un trabajo, no de una persona.
• 3 – Recomendación: En esta parte se habla directamente del postulante en términos positivos, sin exagerar la nota y siendo específicos.
• 4 – Cierre: Lo primero consiste en una llamada a la acción, directamente recomendando al postulante. La carta indica el teléfono de quién recomienda, lo que le da más credibilidad y un tono más personal a la carta.

También deben aparecer los siguientes datos:

• El nombre de las personas implicadas, esto es,  el nombre de la  recomendada y la del que lo recomienda.
• Una descripción de la primera toma de contacto (referencia en tiempo y lugar).
• Características positivas de la persona a recomendar dentro de su entorno laboral.
• Características positivas de la persona a recomendar respecto a la persona que le recomienda.
• Información de contacto. Quedando a disposición de la nueva empresa.

Es importante que la carta de recomendación no lleve más de dos hojas, para no aburrir a la persona a la que va dirigida.

No existe un solo motivo por el cual una persona decide cambiar de empleo. De hecho podríamos confeccionar una larga lista con los por qué uno cambia de trabajo: salarios bajos, horarios muy amplios, presiones de los jefes, cansancio, rutina o simplemente la necesidad de cambiar de aire.

Sin embargo, estas son sólo las razones más comunes por las que mucha gente se plantee un nuevo futuro laboral.

Las mujeres por un lado, consideran el ambiente de trabajo y la calidad de vida como los factores principales para ello, mientras que los hombres se centran más en el salario y en las posibilidades de promoción y desarrollo.

Los expertos laborales consideran que el mes de enero es un buen momento para buscar un nuevo trabajo, pero la realidad es que durante el primer semestre del año suele ser una buena época para cambiar de empleo.

Por una parte, es verdad que este período del año coincide con un repunte de nuestra energía y que,  llevados por el espíritu de cambiar los errores del año pasado, nos planteamos nuevos retos y propósitos con más fuerza.

Pero es que, además, si enero es la época en que las empresas se reorganizan, con presupuestos y proyectos nuevos, durante los primeros meses del año surgen nuevos proyectos que pueden suponer una oportunidad laboral que no podemos dejar pasar porque las empresas estarán especialmente predispuestas a nuevas contrataciones.

Por el contrario, uno no debe plantearse cambiar de trabajo a fin de año, ya que en esas época las empresas, en general, están mas tranquilas y en vez de contratar, despiden mas cantidad de personas.

Esta es una lista de las cosas a tener en cuenta en el momento de decidir un cambio de trabajo:

• Estudiar el mercado laboral, perteneciente al campo de interés.
• Confeccionar una estrategia para buscar trabajo, acorde con los deseos.
• Dedicarse a armar un currículo acorde al empleo que uno desea conseguir.
• Crear cuentas en los principales sitios de Internet con ofertas de empleo.
• Dedicarse de completo a buscar y recorrer lugares que podrían llegar a ser potenciales empleadores.
• No perder la esperanza. Siempre vamos a recibir respuestas negativas, pero lo importante es mantener el foco de interés siempre presente para poder alcanzar el objetivo.

Si tu intención es unirte a la web 2.0 y buscar empleo en alguna de las redes sociales mas conocidas, es importante que te presentemos a Xing, ya que te puede ser muy útil en el momento de emprender la búsqueda de trabajo online.

Xing es lo que se conoce como una plataforma de networking en Internet, donde se pueden gestionar y establecer contactos profesionales. En otras palabras se trata de la primera red social dedicada íntegramente al mundo del empleo.

En ella, los usuarios se registran, creando su perfil con los datos tanto profesionales como personales (opcional) así como con información sobre sus campos y especializaciones de trabajo, su formación, su empresa actual y las anteriores. También se puede añadir una foto, que se muestra en tamaño miniatura en los resultados de búsquedas y las visualizaciones de de la red de contactos

A partir de ahí comienza la red social en la que el usuario puede entrar en contacto con el resto de personas, y explotar todas las posibilidades que la aplicación ofrece: grupos de trabajo, eventos organizados, viajes, descuentos, entre otras.

Xing esta subdividido en tres secciones:

- Networking en todo el mundo, el cual sirve para gestionar los contactos personales.

- El buscador, creado para alcanzar tus objetivos y buscar aquello de interés.

- Carrera y empleo, el cual esta orientado al progreso profesional para entrar en contacto con empresas interesantes y encuentra el trabajo de tus sueños.

Cada persona interesada en formar parte del mundo de Xing, lo puede hacer gratuitamente y en un solo clic, registrándose, pero también puede contar con una visita online guiada para conocer mas en profundidad al sitio y sus partes.