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Pago vacaciones México

Las vacaciones, amparadas por la Ley Federal de Trabajo, se estiman en como mínimo en  seis días de descanso, en el primer año de trabajo, donde el patrón te pagará el sueldo completo.

Durante los siguientes años aumentan dos días cada año hasta llegar a 12 días de vacaciones. Por cada cinco años adicionales que trabajes para el mismo patrón, tienes derecho a dos días más de vacaciones.

Primero que nada, antes de mostrar el cálculo de las vacaciones, veremos los días de vacaciones a los que tenemos derecho:

• Año 1: 6 días
• Año 2: 8 días
• Año 3: 10 días
• Año 4: 12 días
• De 5 a 9 años: 14 días
• De 10 a 14 años: 16 días
• De 15 a 19 años: 18 días
• De 20 a 24 años: 20 días
• De 25 a 29 años: 22 días

Ahora viene la parte más interesante, que tampoco hace a la abundancia del trabajador. Estamos hablando de una prima vacacional. Es decir que, además del sueldo completo, el patrón tiene que abonar a los trabajadores, como mínimo, el 25% del sueldo que recibe durante esas vacaciones.

Entonces, a modo de ejemplo, presentamos el siguiente caso:

Trabajador que posee un sueldo diario de $ 200, y que ha trabajado 5 años bajo la responsabilidad del mismo patrón. En consecuencia, tendrá un total de 14 días de vacaciones, ya que se encuentra en el rango de 5 a 9 años de prestaciones.

El importe que le corresponden por esos 14 días sería de: 14 x $ 200 = $ 2,800.

Como la ley lo menciona, el trabajador tiene derecho a cobrar, y el empleador a pagar, la prima vacacional mínima del 25% (el patrón puede aumentarla si quiere darle un bonus extra a sus empleados) del salario recibido en pago de vacaciones.

Entonces, calculamos lo siguiente:

• Salario Vacacional x Porcentaje Prima Vacacional = Prima Vacacional
• $ 2,800 x 25% = $ 700

Finalmente, para saber cuánto debemos cobrar en nuestras vacaciones, sumamos al monto del salario básico el correspondiente a la prima vacacional: $ 2,800 + $ 700 = $ 3,500. Nuestro trabajador del ejemplo, cobraría $ 3,500 en sus 14 días de vacaciones.

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18 Comentarios »

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1. quisiera saber como me deben de pagar mis vacaciones trabajo de lunes a viernes y tome 5 dias me deben pagar la semana completa con dias de descanso o solo los 5 dias de vacaciones

   Comentario por arturo — octubre 27, 2010 #

2. buenas tardes me gustaria saber si mis jefes me pueden obligar a tomar mis vacaciones el dia que ellos dispongan?

   Comentario por brenda — noviembre 23, 2010 #

3. que tal quisiera saber como me deven de pagar mis vacaciones llevo 5 años sin tomarlas y no tengo contrato ni seguro social muchas gracias

   Comentario por oscar gonzalez castillo — diciembre 7, 2010 #

4. que tal quisiera saber como me deven de pagar mis vacaciones tengo 5 años sin tomarlas no tengo contrato ni seguro social y saber si la prima vacacional me corresponde en mi situacion
   muchas gracias

   Comentario por oscar gonzalez castillo — diciembre 7, 2010 #

5. [...] la puntuación debemos recordar que todos los trabajadores obtienen puntos que dependen de su antigüedad laboral, incluyendo el empleo acutal y los anteriores, de su edad, salario diario, las aportaciones [...]

   Pingback por Como se calcula los puntos de Infonavit — diciembre 16, 2010 #

6. HOLA TENGO UNA DUDA HACE UN AÑO RENUNCIE VOLUNTARIAMENTE A MI TRABAJO Y HACE UNOS DIAS ME DIJIERON QUE NO ME CORRESPONDE NADA POR RENUNCIAR PERO MEDEBIAN LAS VACACIONES DEL AÑO PASADO MI TIEMPO DE TRABAJO FUE DE 14 AÑOS QUISIERA SABER CUANTO ME CORRESPONDE MI SALARIO ERA DE $1450.00 PESOS SEMANALES SE CALCULAN CON EL DIA DOMINGO TAMBIEN O UNICAMENTE 7 DIAS. DE ANTEMANO GRACIAS…….

   Comentario por marcelo ramirez — febrero 17, 2011 #

7. [...] de prestaciones como: aguinaldos, primas vacacionales, [...]

   Pingback por Indemnizacion por despido — febrero 23, 2011 #

8. Hola buenas tardes,tengo una duda con respecto al numero de dias de vacaciones que me corresponden,laboro 6 dias a la semana, tengo 6 años en la misma empresa y me dicen que me corresponde 14 dias de vacaciones,esto esta bien?,estan incluidos los descansos que corresponden x semana?, por favor confirmenme, gracias

   Comentario por Martha Aban — marzo 2, 2011 #

9. muy bueno el calculo, solo falta agregar si tiene descuento de impuesto, y podrian decir cuanto son las vacaciones exentas de pago?, gracias

   Comentario por mary quintero — abril 13, 2011 #

10. DENTRO DE LOS DIAS DE VACACIONES TAMBIEN INCLUYEN LOS DOMINGOS TANTO PARA EL GOCE DE VACACIONES Y DENTRO DEL PAGO?

    Comentario por ANALUISA MARQUEZ URIBE — mayo 6, 2011 #

11. quisiera ver si me pueden aser el favor de asesorarme labore 2 dias y tome 3 dias de vacaciones se me deve cubrir el salario total o no mas lo equivalente a los 5 dias. trabajo de lunes a viernes de antemano muchas gracias

    Comentario por hugo josue huerta hernandez — junio 5, 2011 #

12. Hola que tal buenos dias, solo quisiera aclarar una duda en relacion a la prima vacacional, esta se calcula con el salario diario o con el salario base de cotizacion, gracias por su atencion espero su respuesta!

    Comentario por Sindy — junio 14, 2011 #

13. EL PAGO DE LAS VACACIONES SERAN AL INICIAR SUS VACACIONES ???

    Comentario por OLIVIA — junio 15, 2011 #

14. Hola:
    Espero me puedan ayudar, pues en la empresa donde trabajo me informan que ya no se pagan las vacaciones, solamente se disfrutan y que solamente tengo derecho a cobrar la Prima Vacacional.
    Me pueden informar en que Artículo de la Ley del Trabajo se basa el Contador para mencionar ésto?

    Gracias por su atención.

    Comentario por Angélica — julio 5, 2011 #

15. Angelica, es por ley y derecho el goce de tus vacaciones, tal y como lo explican en parte de arriba, con tu prima vacacional, este contador esta mal. exige. tu cumples con tu obligaciones exige tu derechos.

    Comentario por Alvaro Torres — julio 22, 2011 #

16. Buen día,
    Trabajo en una empresa desde noviembre del 2007, en diciembre del 2009, la misma empresa me traslado en registro a una sub empresa del mismo patrón. Obviamente por ser parte de la misma empresa (según argumentos de recursos humanos y del dueño) no era necesario emitir una carta de termino de relación laboral e inicio en ninguna de las dos empresas.
    De hecho algunos de mis recibos del 2010 aparecen todavía con la razón social inicial y con un puesto diferente al que desempeño.
    Mis actividades y responsabilidades en la empresa inicial siguieron siendo las mismas y solo se incrementó una actividad una vez a la semana en la otra empresa; Al inicio de este año esta actividad se canceló y ahora mis actividades solo se centran en la empresa en la inicie actividades, pero sigo dada de alta en la otra.

    Desde principios de año, solicité recibos, pero hasta mayo de este me los dieron ya con el desglose de mi estatus como trabajador.
    donde dice que ingrese en 2009 en la empresa en la que ya no tengo participación laboral en la práctica.

    Es decir, no se esta considerando la antigüedad que mi patrón prometió de palabra conservar para efectos legales.

    Mi preocupación aumenta, debido a que estoy registrada en la nómina de la sub empresa, y me hacían transferencia bancaria a la anterior. Ahora a raíz de mis peticiones de recibos, me pagan con cheque y me retienen mis recibos,argumentando que los tiene el despacho que lleva la contabilidad.

    Puedo ampararme de alguna manera en caso de ser necesario.

    agradezco de antemano su orientación

    Comentario por Laura alvarez — agosto 1, 2011 #

17. [...] pago incluirá un plus, llamado prima vacacional, con un incremento del 25% del sueldo que recibes durante las [...]

    Pingback por Vacaciones Ley Federal — agosto 18, 2011 #

18. Tengo 2 años laborando para el mismo patron, entendi que me corresponden 8 días de vacaciones, pero estos incluye el domingo? Supongamos que las vacaciones inician un lunes al sabado q laboro serian 6 dias, lunes y martes de la siguiente sem serian los 8 dias correspondientes, Regresaría el miercoles a laborar?

    Comentario por Claudia Arellano Vidal — agosto 29, 2011 #

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